PIC Formation et Conseil accompagne votre entreprise et vos salariés dans le cadre de votre politique senior. Mener des entretiens de sec
onde partie de carrière, tuteur seniors, bilan de compétences seniors, bilan de compétences "départ en retraite", bilan de seconde partie de carrière, se préparer sereinement au départ en retraite et anticiper le changement de vie, la dynamique de fin de carrière… sont autant de formations que nous mettons en place en sur mesure.
Intervention sur toute la France avec une optimisation du budget des frais de déplacement. Consultez nos actions de formation de préparation au départ en retraite qui connaissent un très grand succès de part la richesse et la compétence de nos intervenants. Nous réalisons des formations prises en charge par les OPCA dans le cadre des plans de formation et dans le cadre du DIF. N'attendez pas, demandez votre programme sur mesure en intra-entreprise ou en inter-entreprises selon les villes.
Notre offre de formation « Seniors »
Nos formations de préparation au départ en retraite et de dynamique de fin de carrière :
● Préparer sereinement votre retraite et le changement de vie - action modulaire de 0,5 à 3,5 jours
● Dynamique de fin de carrière - 2 ou 3 jours
● La retraite : Choisir son futur - Action de formation sous forme d'atelier-échanges - 1 jour par petit groupe en collectif
- 1/2 journée en individuel
● La dimension administrative et financière de ma retraite - 0,5 jour
● La dimension patrimoniale de ma retraite - 0,5 jour ou 1 jour
● Préserver son capital santé avant et après son départ en retraite - 0,5 jour 
● Se préparer psychologiquement à son départ en retraite - 2 jours
● Les nouvelles technologies pour entretenir le lien social et familial - 0,5 jour ou 1 jour
● Formation-action individuel de préparation au départ en retraite de 0,5 jour à 3 jours
Autres actions :
● Former des tuteurs « Senior » - 2 jours
● Mettre en place et faire vivre la mission tutorale - 2 jours + options
● Mener un entretien de seconde partie de carrière - Manager 1 jour
● Former le service RH à mener des entretiens de seconde partie de carrière et construire ses outils - 1 jour ● Transmettre nos savoirs et compétences : Comment acquérir rapidement les compétences cruciales ?
Démarches et outils - 2 jours
● Bilan retraite ou senior : Comment se préparer à la retraite ? (entre 20 h et 24 heures) ● Donner du sens à votre accord « Senior » : formation-action pour vos managers - 1 jour
● Former vos managers à la diversité - 1 jour
Nos prestations de conseil « Seniors »
| ● Etablir un diagnostic RH et rédiger un plan de mise en œuvre de la politique «Seniors » (2 à 3 jours selon la taille de l’entreprise). ● Accompagnement à la réalisation d'un accord "diversités" (1 à 2 jours). ● Accompagner votre relation avec les représentants du personnel (CE, DP, CHSCT) dans le cadre d’un accord «Senior» ou diversité. ● Accompagner un cadre dirigeant ou un salarié clé dans votre organisation à préparer son départ en retraite. ● Développer une politique de recrutement seniors. ● Bilan senior, bilan de seconde partie de carrière. |
Nous intervenons généralement en Intra entreprise (dans vos locaux) selon une logique d'accompagnement en mode projet sur toute la France. Consultez-nous pour connaître nos tarifs, les modalités de prise en charge et pour obtenir une proposition commerciale et pédagogique sur mesure.
Nous connaissons la valeur d'un CLIENT. Faites nous confiance.
Toutes nos formations peuvent être organisées en formule séminaire au Carroz d'Arâches (domaine du Grand Massif - Haute-Savoie Mont Blanc), en montagne, à 1100 mètres d'altitude avec de multiples activités. Consultez notre page séminaire.
