Formation préparation au départ à la retraite & Prestations de conseil pour les seniors
PIC Formation & Conseil accompagne votre entreprise et vos salariés dans le cadre de votre politique senior. Mener des entretiens de seconde partie de carrière, tuteur seniors, bilan de compétences seniors, bilan de compétences "départ en retraite", bilan de seconde partie de carrière, se préparer sereinement au départ en retraite et anticiper le changement de vie, la dynamique de fin de carrière… sont autant de formations que nous mettons en place en sur mesure pour nos clients.
Intervention sur toute la France avec une optimisation du budget des frais de déplacement. Consultez nos actions de formation de préparation au départ en retraite et la dynamique de fin de carrière qui connaissent un très grand succès de part la richesse et la compétence de nos intervenants. N'attendez pas, demandez votre programme sur mesure en intra-entreprise ou en inter-entreprises selon les villes.
Notre offre de formation « Seniors »
Préparer sereinement votre retraite et le changement de vie
Dynamique de fin de carrière
La dimension administrative et financière de ma retraite
La dimension patrimoniale de ma retraite
La retraite : Choisir son futur
Préserver son capital santé avant et après son départ en retraite
Bilan retraite ou senior : Comment se préparer à la retraite ?
Donner du sens à votre accord « Senior » : formation-action pour vos managers
Former vos managers à la diversité
Réussir la mise en oeuvre de vos contrats de génération
Former des tuteurs
« Senior »
Mettre en place et faire vivre la mission tutorale
Mener un entretien de seconde partie de carrière
Former le service RH à mener des entretiens de seconde partie de carrière et construire ses outils
Transmettre nos savoirs et compétences: Comment acquérir rapidement les compétences cruciales
Se préparer psychologiquement à son départ en retraite
Les nouvelles technologies pour entretenir le lien social et familial
Nos prestations de conseil « Seniors »
● Comment réussir l'intégration des jeunes dans votre entreprise ?
● Établir un diagnostic RH et rédiger un plan de mise en œuvre de la politique «Seniors »
● Accompagnement à la réalisation d'un accord "diversités"
● Accompagner votre relation avec les représentants du personnel (CE, DP, CHSCT) dans le cadre d’un accord «Senior» ou diversité
● Accompagner un cadre dirigeant ou un salarié clé dans votre organisation à préparer son départ en retraite
● Développer une politique de recrutement seniors
● Etude spécialisée sur les seniors
● Accompagnement à la mise en œuvre d'accord GPEC
● Accompagnement à la mise en place d'un PDV (plan de départ volontaire)
● Calculer votre retraite ; faire votre bilan financier en lien avec votre notaire